特休日數怎麼算？勞基法特休規定、計算與離職換錢一次懂

想知道特休日數怎麼算，又擔心假期不夠用？根據勞基法特休假規定，勞工可享的特休天數會依照曆年制或週年制計算有所不同。本文整理了完整的特休天數計算方式、制度差異與常見問題，包括 特休換錢計算、未休完特休如何處理，並提供特休日數少也能平日出遊的實用攻略，教你聰明安排休假，輕鬆掌握特休權益，讓假期既合法又充實。

特休日數依勞基法規定怎麼算？

了解特休日數的第一步，必須回歸到法律的最基本層面。台灣的《勞動基準法》第 38 條明確規定了勞工在不同年資下應享有的法定權益。這不僅是保障勞工的身心健康，更是雇主必須履行的法定義務。以下我們將細分法律條文中的天數規則、新舊制差異以及最重要的金錢補償權益。

勞基法特休天數規定完整解讀

在勞基法特休天數的架構下，特休日數是隨著年資增長而遞增的。最令新手勞工好奇的通常是「滿一年特休是 3 7 嗎」？答案是：根據勞基法年假規定，滿半年給 3 天，滿一年給 7 天。
具體天數對照表如下：

• 滿 6 個月以上未滿 1 年：3 日。
• 滿 1 年以上未滿 2 年：7 日。
• 滿 2 年以上未滿 3 年：10 日。
• 滿 3 年以上未滿 5 年：每年 14 日。
• 滿 5 年以上未滿 10 年：每年 15 日。
• 滿 10 年以上：每一年加給 1 日，加至 30 日為止

特休假規定與新制特休天數

所謂的新制特休天數，是指 2017 年勞基法修法後版本。最大的改變在於增加了「滿半年即有 3 天特休」的規定。這項變動讓社會新鮮人或剛轉職的勞工，在入職半年後就能享有初步的休息權利。特休假規定也強調，特別休假的日期由勞工排定，但雇主基於企業經營急迫需求或勞工個人因素，可以進行協商調整。

特休日數換錢規定

如果特休日數在年度結束或是契約終止（如離職）時還沒休完怎麼辦？特休勞基法明確規定，年度終止或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，這就是俗稱的「特休換錢」。

• 年度終止：經勞資雙方協商，可以遞延至隔年，但若隔年仍未休完，則必須折算工資。
• 工資計算：折算基準以勞工在年度終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以 30 所得之數額為準。

特休日數計算方法詳解

掌握了法定天數後，最讓勞工與人資頭痛的就是「特休算法」。雖然法定總額相同，但因為結算週期的不同，會衍生出不同的特休假計算結果。為了幫助大家更精確地計算，勞動部也提供了官方的特別休假日數試算系統，只要輸入到職日即可快速對照。目前市面上最常見的為週年制，而大型企業或公家單位則偏好曆年制。

週年制特休日數計算公式

週年制是最直觀的計算方式，完全以勞工的「到職日」為基準。

• 計算公式：到職滿半年給 3 天，滿一年再給 7 天，以此類推。
• 優點：簡單明瞭，權益完全對應年資，不會有比例換算的問題。
• 舉例：某甲於 2023/2/1 到職，則 2023/8/1 獲得 3 天特休；2024/2/1 獲得 7 天特休。

曆年制特休日數計算公式

許多企業為了方便人事管理，會統一以每年 1/1 至 12/31 為結算期間，這就是曆年制特休計算。這種方式需要依照到職日進行「比例分割」。

• 計算公式：(該年資應有天數 \ 該年資在年度內所佔天數比例) + (下一年資應有天數 \下一年資在年度內所佔天數比例)
• 缺點：計算較複雜，且在離職時，必須回推至週年制結算，確保給予的天數不低於勞基法總量。

其他特休日數計算（歷年制、學年制等）

除了上述兩者，校園體系可能採用「學年制」（8/1 至隔年 7/31），或是政府機關常用的歷年制特休計算（其實與曆年制概念相同，僅是用字差異）。不論採用哪種制度，特休假計算的最終原則只有一個：總量不得低於週年制的法定天數。

特休日數為什麼每個人不同？

即便兩個人在同一家公司工作，他們的特休日數也可能天差地遠。這涉及到到職時間點、轉換職位的年資銜接以及公司內部優於勞基法的福利政策。理解這些變數，能幫助你更準確地核對工資單上的休假餘額。

到職日如何影響特休日數？

到職日決定了你何時跨越年資門檻。如果你在 12 月底到職，與 1 月初到職，在採用曆年制公司的計算下，首年的特休日數就會產生細微差異。特休 規定中，年資的計算是連續的，即便是公司改組，只要勞工留用，年資都應併計。

公司制度差異對特休日數的影響

有些公司為了留才，會提供優於勞基法特休的福利。例如：入職當天即給 10 天特休（優於半年的 3 天）。但在這種情況下，勞工需注意離職時的溢領問題。特休假規定是法律底線，公司可以給更多，但絕不能更少。

特休日數常見問題 Q&A

在實務操作上，勞工最關心的往往是涉及金錢的細節，特別是在準備轉職或合約到期之際。特休換錢計算與離職特休計算公式是諮詢量最高的部分。

特休換錢計算公式怎麼算？

當你需要將未休完的特休日數轉換成現金時，特休換錢計算公式如下：

• 每日工資 = 當月工資/30
• 補償金額 =每日工資*未休完天數

*注意：當月工資應包含固定領取的津貼（如職務加給、全勤獎金等）。

離職特休計算公式怎麼算？

離職時，公司必須將你「已產生年資但尚未休完」的特休全數折現。

• 離職特休計算公式（週年制）：直接結算該年度剩餘天數。
• 離職特休計算公式（曆年制）：須將過往所有天數與週年制對比，補足差額。這就是為什麼許多人離職時會突然多出一筆特休換錢，因為曆年制通常會延後給假。

兼職或約聘員工特休日數怎麼算？

非全職勞工同樣享有特休權益，特休天數計算依比例處理：
部分工時特休天數 =全時勞工應得天數*兼職者全年工作時數/2080 (全時勞工全年時數)

留職停薪特休日數怎麼算？

留職停薪期間，勞雇關係雖存在，但年資會「暫停計算」。除非雙方另有約定，否則留停期間不計入特休日數的年資累積，復職後則繼續銜接原本年資。

特休日數少也能平日出遊的攻略

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