福委會法規 3 分鐘掌握｜職工福利委員會成立流程、提撥規定，一招老闆必學省錢技巧

福委會是什麼？

在深入探討法規細節前，我們必須先釐清企業福委會的核心本質。它不只是一個發放禮券的單位，更是具有法律地位的組織。

福委會的必要性 

福委會的全稱為「職工福利委員會」，是依據台灣《職工福利金條例》所設立的組織。其設立初衷是為了保障勞工福祉，要求企業從資本額、營業收入及員工薪資中提撥一定比例的資金，專款專用於員工福利。

對於企業而言，這不只是行政作業，更是法律義務。根據現行法規，凡平時僱用職工在 50 人以上之事業單位，均應依法成立職工福利委員會並提撥職工福利金。若未依法辦理，企業可能會面臨罰鍰並被要求限期改善。

福委會設立的好處 

成立福委會對勞資雙方是雙贏的局面。從員工角度看，有了專屬的福利金，旅遊補助、節慶獎金與特約商店優惠更有保障；從企業主角度看，透過職福會運作，企業提撥的福利金在稅務申報時可列為費用項目，具有節稅效果。此外，完善的福利制度是吸引與留住優秀人才的重要誘因。

福委會成立流程

了解了必要性後，接下來要進入實務執行階段。福委會成立並非老闆口頭交辦即可，而是需要經過一套標準的行政程序。

職工福利委員會成員選出方式

根據法規規定，委員會的組成必須包含「雇主代表」與「職工代表」兩大類別，以確保資金運用能兼顧公司發展與同仁需求。 

• 職工代表：人數不得少於三分之二。
• 雇主代表：由事業單位指派。
• 工會參與：若公司設有工會，職工代表由工會選派；若無工會，則由全體職工選舉產生。

福委會成立4大流程

正式的福委會成立流程可分為四個主要階段：

1.  推選籌備委員：選出委員後，召開成立大會。
2. 制定章程：擬定組織章程，明確規範福利金用途與會議召開方式。
3. 向主管機關申請備查：備齊成立申請書、章程、委員名冊等，向地方政府社會局或勞工局申請設立登記。
4. 取得組織證書與統一編號：核准後，福委會將取得專屬的統編，並可至銀行開設專戶。

福委會資金使用指南

福委會提撥是整個組織運作的命脈，法規對於錢從哪裡來、往哪裡去，都有極其嚴格的定義，避免資金被挪作他用。

福委會資金來源

職工福利金的來源主要分為以下四大項目：

1. 創立時實收資本額提撥：按 1% 至 5% 一次提撥（通常為 1% 或 5% 之間）。
2. 每月營業收入提撥：按每月營業收入總額提撥 0.05% 至 0.15%。
3. 職工薪津提撥：由每位員工每月薪津中扣撥 0.5%。
4. 下腳廢料出售提撥：按其收入 20% 至 40% 提撥。

福利金使用限制與項目

 福利金必須專款專用，常見的合法使用項目包括：

• 節慶獎金（三節禮金）。
• 婚喪喜慶補助。
• 員工旅遊、文康活動。
• 教育獎助金。
• 急難救助金。
• 福委會特約廠商合作優惠之營運。

福委會提撥比例 

在實務操作上，多數企業會選擇法規內的「最低標」進行提撥以維持運作。例如營業收入提撥 0.05% 是最常見的做法。需注意的是，員工薪資扣除的 0.5% 屬於法律強制規定，不能因為員工個人意願而拒絕扣款。

福委會工作內容

一個成功的企業福委會，其福委會工作內容絕不只是發錢而已。好的福委會能成為公司文化的潤滑劑，提升整體士氣。

福利活動規劃與執行

這是最核心的任務。從國內外旅遊的招標、特約飯店的洽談到家庭日的舉辦，福委會需要具備專案管理與談判能力，確保每一分福利金都花在刀口上。

提升員工幸福感 

活動辦得好不好，員工的參與率是關鍵。福委會需定期發放問卷，了解同仁最想要的福利是什麼。是更多的彈性休假？還是更高價值的福委會特約廠商折扣？

協調公司與員工需求 

福委會作為溝通橋樑，必須在「公司成本控制」與「員工期望」之間取得平衡。例如，當公司業績成長時，如何爭取更多的加碼福利，是福委會的軟實力展現。

企業形象與內部文化提升

 優質的福利制度是企業公關的一部分。透過福委會舉辦的公益活動或社團補助，可以塑造出正面、溫馨的企業形象，這對雇主品牌有極大加分。

定期回顧與改進工作方式

每年度應針對福利金使用效益進行檢討。例如，若旅遊補助參與率過低，是否應轉化為現金點數或與電子平台合作？滾動式修正能確保福利政策與時俱進。

福委會常見問題 Q&A

針對福委會法規與實務操作，我們整理了讀者最常遇到的幾個痛點，HOL一次解答。

尾牙可否使用福利金？

不行，或有條件限制。 原則上尾牙（餐費、表演費）應由公司公關費支應，不應動用職工福利金，但如果是尾牙中的「抽獎獎金或獎品」，在符合福委會章程規範下，可以由福利金支付。

離職員工福利金要返還嗎？

員工每月扣除的 0.5% 薪津屬於「統籌運用」性質，並非個人儲蓄，所以員工離職時，無權要求退還已提撥的福利金。

小公司福委會規範人數多少？

小公司福委會若人數未滿 50 人，並非強制設立，但若公司想制度化管理員工福利並享受稅務優惠，亦可自願向主管機關申請成立。

福委會一個月扣多少？

薪津總額的 0.5%。 不論職位高低，每位投保員工均需按月自薪資中提撥 0.5% 至福委會帳戶。

職福會一定要成立嗎？

視人數而定，但50 人以上之事業單位「必須」依法成立。

公司幾人以上要成立福委會？

根據勞動部函釋，受僱員工達 50 人以上之企業即應依法設立。

福委會最佳幫手

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對於福委會來說，這不僅省去了逐一與飯店洽談特約合約的繁瑣時間，更能透過「購買點數」機制獲取最高 16% 的回饋。這意味著同樣的福利預算，在 HOL 的協助下，你能為員工換取更高價值的住宿體驗，真正達成「省錢、省力、高質感」的三贏目標。

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